“Ensemble…”

Michel Hervé, Président-fondateur du Groupe Hervé (près de 3 000 salariés, 21 filiales, 500 M€ de CA).

Parallèlement à son activité professionnelle, il a exercé différents fonctions politiques (maire, conseiller régional, député des Deux-Sèvres et européen), d’enseignant (Université Paris VIII), de banquier et fondateur de l’IDPC. Michel Hervé s’est aussi investi comme président de l’ANCE, des Ludothèques de France, d’Europe Tibet, de Mission Ecoter,
de la Ville Numérisée, d’Europe 99, ou encore des Ecoles démocratiques.
Ses expériences et son intérêt pour les sciences de l’Homme lui ont permis de construire une organisation d’entreprise innovante qui puise sa force dans le management concertatif.

www.groupe-herve.com

Les ouvrages de Michel Hervé : “Pour une révolution de la confiance” ; “Une nouvelle ère – Sortir de la culture
du chef” ; “Le pouvoir au-delà du pouvoir” (prix Leaderinnov 2013) ; “Entreprise 2.0” ; “De la pyramide aux
réseaux”.

Le groupe Hervé

Le Groupe Hervé se divise en quatre pôles :

1/ Dans notre pôle Energie/Services, le Groupe Hervé, depuis plus de quatre décennies, conçoit, met en application, assure l’installation et la maintenance des systèmes et des technologies intelligentes dans tout type de bâtiment.
Ces solutions gérées en projets intégrés, réduisent les consommations d’énergies, optimisent les opérations de gestion des utilités sur sites et contribuent au respect de l’environnement.

2/ Dans le second pôle Industrie, notre groupe conçoit, réalise, calibre des équipements et ouvrages sur mesure : serrurerie, mécano-soudure, chaudronnerie traditionnelle et réglementée, tuyauterie et tôlerie industrielles, flexibles, raccords hydrauliques dans les domaines civile et militaire, aéronautique, oil and gaz, chimie, nucléaire, agroalimentaire, pharmacie et Energies Marines Renouvelables

3/ Dans le troisième pôle consacré au  Numérique, nous  Imaginons, concevons et intégrons des solutions adaptées aux besoins d’infrastructures informatiques, d’applications Web, d’outils collaboratifs, de formation et de supports de communication actuels et émergeants.

4/ Enfin notre quatrième Pôle est consacré à la formation avec :

• La société Guard’s qui assure des formations internes et externes, son activité concerne les domaines suivants :

• Cursus Qualifiants : SSIAP – TFP ou CQP APS – SST
• Prévention, sécurité, environnement dont  EPI -ESI / Formations réglementaires CACES®– Habilitations électriques – etc.
• Conseils réglementaires : IPRP – Document Unique – Accessibilité – Coordination SSI

• La société Hervé Management qui assure en interne des formations au Management Concertatif, philosophie innovante du Groupe Hervé.

Eric Rebiffé est en charge de l’attractivité et du développement économique et social, président de Sanofi Développement 

Il préside l’association des CFA des Métiers des Industries de la Santé au LEEM.

https://www.sanofi.fr/

François Brounais dirige Haworth France depuis 2004. Il est également VP de la région WEMEA (Western Europe Middle East Africa) au sein du Secteur International du groupe Haworth.

Après des études de commerce, qui lui offrent l’opportunité d’accompagner opérationnellement une entreprise française de mobilier de bureau haut de gamme dans ses opérations au Moyen Orient et en Asie, François Brounais débute sa carrière en Arabie Saoudite. Le goût de l’international ne le quittera plus. Il s’établit ensuite au Royaume-Uni, où il résidera 10 ans, exerçant toujours dans le secteur du mobilier.

En 1989, il crée son entreprise et vise une expansion en Asie, où il s’installe quelques années : Malaisie en 1995, Hong Kong en 1997.
En 1999, il débarque à Chicago pour rejoindre un fabricant de mobilier qui entrera dans la famille Haworth dès 2000. Trois ans après, le voilà à Paris pour organiser l’activité Grands Comptes de Haworth en Europe. En 2004, il prend la tête de la structure française qu’il dirige encore à ce jour, tout en pilotant les activités du groupe dans la région WEMEA.

« J’ai la chance de pouvoir observer et comprendre des cultures différentes, de m’imprégner de chacune pour faire émerger de notre dimension internationale et interculturelle un horizon plus
large et des perspectives plus riches, tant pour nos équipes que pour nos clients ».

A l’heure où nombre d’entreprises entreprennent leur transformation digitale et s’interrogent sur les modes de travail et les formes organisationnelles pertinentes pour l’avenir, François Brounais
prône une vision du management dans laquelle la transversalité est le socle du dynamisme et de l’agilité de l’organisation.
Sa volonté première est en effet de donner à ses équipes une vision commune et de créer des synergies entre les différentes régions qu’il dirige afin de garantir la pertinence des services que l’entreprise fournit à ses clients.

Il développe un mode de management basé sur le partage de connaissances et de pratiques qui permet d’accroître la performance opérationnelle de chacun et laisse place à un esprit d’initiative
basé sur la confiance. « Nous apprenons les uns des autres, dans un processus d’amélioration continue. Nous adaptons nos méthodes aux spécificités culturelles parce que nous sommes dans une
relation de proximité avec nos marchés. L’adaptabilité et l’agilité sont les clés pour accompagner efficacement nos clients partout dans le monde, que ce soit par des aménagements, des outils d’aide à la décision ou des services digitaux. »

https://www.haworth.com/eu/fr.html

Agnès Cloarec, aujourd’hui avocate honoraire, a été avocate en exercice pendant plus de 30 ans, dont 18 ans chez Latham & Watkins où elle exerçait les fonctions de Co-Chair du Département Litigation et Chair du Département Employment et RSE extra-financière.

Il y a deux ans et demi, elle a décidé de changer radicalement de vie et a repris une galerie d’art rue de Bellechasse à Paris, dénommée N’Oblige. Elle a par ailleurs ouvert une seconde galerie située près d’Houdan.

Elle a parallèlement créé la société Comply Art dont l’objet est de développer l’Art au sein des entreprises et des milieux hospitaliers et Ephad en axant ces développements sur les aspects RSE extra-financiers.

Elle est par ailleurs Administratrice du Cercle de la Compliance, dont elle est l’une des co-fondatrices.

Antonella Cellot-Desneux, Fondatrice AVANTI Conseil et Expertise en RSE, DD, Egalité des chances, Innovations sociales & Directrice MBA CMS  et du MBA RSE de l’EFAP Lyon – Manager de promotion de la Green Management School

Fondatrice de AVANTI Conseil et Expertise en RSE, DD, Egalité des chances, Innovation sociale – Directrice MBA CMS de l’EFAP Lyon – Manager de promotion de la Green Management School Professeure à l’EFAP, l’ECS, le CIFOP

Femme d’entreprise, Antonella Cellot-Desneux espère continuer à aider celles-ci dans leur transformation pour un monde socialement, économiquement et environnementalement plus durable mais aussi transmettre aux étudiants d’aujourd’hui les clefs pour qu’ils soient acteurs de cette transformation dans l’ensemble des métiers auxquels ils se destinent.

La RSE/DD/ Egalité des chances … peu importe le nom qu’on lui donne ce n’est plus une option selon elle!!!!
Elle compte mettre aux service de mes étudiants, des entreprises l’ensemble de ses compétences acquises tout au long de ma carrière comme :
– Une vision stratégique
– Une capacité d’innovation, de création et de transformation
– Une capacité à de transmettre
– Une aptitude à fédérer et à travailler en transversal
– Et bien sûr, mais ça vous l’aviez deviné une expertise confirmée dans la RSE (Responsabilité sociétale et environnementale), l’ESS(Economie Sociale et Solidaire), entrepreneuriat social…. Reconnue sur ces sujets dans les milieux associatifs, politiques, médias (insertion, égalité des chances, handicap, santé, diversité…)
et en développer de nouvelles!!!

Jocelyne LOOS-BAROIN, Consultante, Ex. Directrice des Innovations sociales du Groupe VEOLIA, Membre du Conseil d’Administration de l’AA INTEPF (Auditeurs de l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle)

En savoir plus :
Certifiée Change Master de l’ESSEC et rompue à des approches de conduite de changement qui embarquent les parties prenantes internes et externes des entreprises, j’interviens en
“missions freelance” d’accompagnement des transformations en entreprise et dans les collectivités territoriales : en développement RH et RSE, facilitation de déménagements, co-design des espaces de travail, définition / aide à la négociation de plans de mobilités d’entreprise ou dans les territoires, avec des solutions innovantes et durables (LOM- focus 2020). Depuis la crise sanitaire, j’anime des visio-conférences ou des groupes de travail sur le télétravail « contraint », les modes de management à distance, la remobilisation de collectifs de travail dispersés (ceux restés au front, ceux en télétravail, ceux qui reprennent progressivement l’activité in situe avec les gestes barrières et dans des espaces de travail reconfigurés ou à reconcevoir notablement à l’avenir).
Être membre du comité d’orientation de

Connecting Pro People c’est :
« …le résultat d’une belle rencontre et d’un partage de convictions !
L’énergie de Anne et la raison d’être de CPP, qui est de favoriser des mises en relation d’affaires bienveillantes entre des acteurs les plus divers, m’ont en effet amenée très vite à soutenir ce club de dirigeants et décideurs. Au sein du Comité d’Orientation, de par mes compétences en veille sociale, j’aide le club à identifier et décrypter des questions d’actualité RH et RSE qui auront un impact fort pour ses membres, j’y préconise ou coanime
des évènements inspirants, des visio conférences, avec des regards croisés d’experts et de praticiens sur les bonnes pratiques.

Dominique Boulbès, Président du groupe Indépendance Royale, Vice-président de la filière Silver Economie chargé de la croissance des entreprises Administrateur du syndicat professionnel Synapse 

Dominique Boulbès est depuis 2007 Président du groupe Indépendance Royale, premier acteur national de l’équipement du domicile des personnes âgées. Indépendance Royale est impliquée dans la Silver Economie, l’ensemble des biens et des services qui s’adressent aux seniors ; son rôle est donc d’accompagner le vieillissement de la population. 

Il est également Président du fonds de dotation Silver Culture, dédié aux projets culturels et scientifiques relatifs au vieillissement.
Dominique Boulbès fait partie du Conseil national de la Silver Economie, comme Vice – Président en charge de la croissance des entreprises, et est administrateur du syndicat professionnel Synapse. 

Diplômé de l’Institut d’Études Politiques (IEP) de Paris, il est titulaire d’un DEA d’économie industrielle. Auparavant Manager Conseil chez Price Waterhouse de 1989 à 1995, Dominique Boulbès prend par la suite la direction administrative et financière de Sodexho Santé. Il devient ensuite Directeur Général chez Autogrill Restauration Service puis Président de Brinks Security Services. 

Dominique Boulbès est l’auteur de deux ouvrages : 

« La silver économie, 60 acteurs de l’économie des 60+ » éditions La Charte, 2018 

Un ouvrage qui croise le regard d’un chef d’entreprise du monde de la Silver économie et d’un sociologue expert de la société de la longévité et propose une approche analytique et concrète de la silver économie. La Silver économie est à la fois la filière économique française la plus jeune et l’une de celles qui a le plus fort potentiel de développement et d’innovations, tant technologiques que sociales. Elle s’inscrit dans un environnement particulièrement favorable, avec la hausse continue du nombre de seniors, 25% de la population aujourd’hui, 35% demain. Répartis par grandes thématiques, les 60 entretiens de cet ouvrage sont autant de témoignages d’un secteur en plein bouillonnement ; ils illustrent la diversité des stratégies mises en œuvre. 

« Vieillir, le grand vertige », éditions PhB, 2016 

Un ouvrage qui donne la parole à une trentaine de seniors. Odette, 9 » ans, Claudine, 76 ans, ou encore Maryse et Dominique, respectivement 83 et 81 ans, racontent leur quotidien. Passage à la retraite, solitude, argent, vie de couple et de famille, corps fatigués et maison qu’il faudra un jour quitter… Autant de thèmes forts et de paroles pétillantes, bien loin de l’idée que l’on se fait des seniors. 

https://www.independanceroyale.com/fr

Jean-Yves Marquet, Avocat sur les difficultés d’entreprise, DS Avocats

Biographie :

 « Jean-Yves est avocat au sein du département « difficultés et retournement des entreprises » du cabinet DS AVOCATS à Paris.

Il conseille outre des fonds d’investissements des dirigeants de grands-groupes mais aussi d’ETI et de PME – Il intervient dans la restructuration des sociétés sous performantes mais conseil aussi des sociétés in bonis en recherche de croissance au travers de la reprise d’actifs de sociétés concurrentes en redressement ou liquidation judiciaire.

Son activité couvre l’ensemble de la problématique (i) des entreprises sous performante qu’il s’agisse de prévention ou de procédure collective (ii) de la responsabilité des dirigeants de sociétés ou groupe en situation de crise que (iii) des offres de reprise d’actifs de sociétés en procédure collective »

Etre membre du comité d’orientation de Connecting Pro People c’est Etre à l’écoute des dirigeants d’entreprise afin de les aider à anticiper et maîtriser aux mieux les difficultés de leur entreprise en protégeant leur responsabilité et les conseiller dans leur projet de reprise d’entreprise ou d’actifs de sociétés en difficulté, facteur souvent méconnu de croissance.

https://www.dsavocats.com/

Christophe BOUAT (HEC, expert-comptable, membre du bureau de la DFCG) dirige FINHASTAG.

Ce cabinet réalise des missions d’organisation et d’accompagnement de projets.
Il a également développé la solution SaaS CAPNORG, outil collaboratif de conseil et d’audit du fonctionnement des entreprises.

Pour moi, CPP c’est :

• une source d’information, de partage et d’amélioration,
• un gisement d’opportunités,
• un havre de convivialité,
• un réseau de bons esprits, positifs et dynamiques.

Je suis fier de participer à ce beau projet d’Anne Sylvère de réunir les décideurs dynamiques et positifs. C’est également la chance de rencontrer des acteurs dignes de confiance.

Les découvertes et les opportunités, que CPP m’apporte régulièrement, proviennent de la confiance qu’Anne Sylvère a su créer entre les membres. Le respect, la réciprocité et la pertinence sont les fondations de cette confiance. Celle-ci est toujours source d’échanges fructueux.

J’apprécie beaucoup ces échanges dans lesquels mon regard financier d’expert en organisation se conjugue avec celui de dirigeants d’entreprise. Dans cette période de turbulence et d’incertitude, optimiser le fonctionnement est une condition nécessaire de la pérennité de nos entreprises et du rebond.

https://capnorg.com/

Laurence RIMBEUF, CEO, ARTAN INTERNATIONAL

Diplômée de Pharmacie Paris XI puis d’HEC Paris, Laurence Rimbeuf a passé 10 ans dans le secteur du Conseil, intervenant principalement sur les stratégies de développement des grands groupes du CAC 40, les fusions-acquisitions et les grands projets de transformation.

En 2008, elle s’intéresse aux services de Conciergerie de luxe et fonde sa première entreprise, TAO PRESTIGE, une société spécialisée dans les services de Conciergerie de luxe. Sous sa direction pendant plus de 10 ans, le Groupe s’inscrit dans une dynamique de forte croissance, tant en France qu’à l’international, en Europe, Asie, Moyen Orient, et de constante innovation, pour s’ériger en référence sur son secteur d’activité. En 2018, TAO PRESTIGE est nommé Conciergerie incontournable à travers le monde par le magazine FORBES.

Passionnée par l’international, Laurence crée en 2020, ARTAN INTERNATIONAL, pour accompagner les grands Groupes, PME et institutionnels dans leur recherche des meilleurs fournisseurs à travers le monde. Elle en assure aujourd’hui la Direction Générale.

 « J’ai toujours pensé que le succès sourit aux audacieux, encore faut-il cultiver cette audace. »

ARTAN INTERNATIONAL

Le Groupe, spécialisé en sourcing international, accompagne les Directions Achats des Groupes privés, PME, et institutionnels dans leur recherche des meilleurs fournisseurs à travers le monde pour tous leurs besoins en matières premières, composants, produits finis, produits manufacturés, High Tech, services & prestations, investissements.

 Intervenant majoritairement dans le cadre de marchés tendus, de pénuries, de relocalisation de fournisseurs pour maîtriser les risques pays, ARTAN INTERNATIONAL opère avec deux spécificités :

Contribuer à décarboner les achats, en sélectionnant en priorité des fournisseurs engagés sur le plan environnemental et sociétal à travers le monde pour concrétiser les enjeux de développement durable et créer un véritable impact positif pour la planète ; et intervenir à 360 degrés pour anticiper, dès l’amont, le devenir des matières à travers les filières d’économie circulaire ou de recyclage.

Agir avec une temporalité forte, à court, moyen et long terme, en accompagnant les clients du Groupe à court terme dans leurs besoins immédiats de matériaux ou de produits et s’inscrire dans le moyen et long terme pour bâtir avec eux les filières d’approvisionnement de demain et développer leur autonomie à plus long terme.

Pour en savoir plus :

https://www.artaninternational.com

CONNECTING PRO PEOPLE

Très heureuse d’être marraine de Connecting Pro People, Laurence apporte tout son soutien à cette belle aventure entrepreneuriale menée par Anne Sylvère.

Développer son réseau, créer des liens, s’ouvrir à de nouvelles opportunités, apprendre, échanger, s’entraider, ce sont les relations humaines cultivées par CPP qui font toute la différence.

Danielle LAGARDE, Présidente, SKIPPER CONSEIL

Administratrice indépendante

Présidente du Comité de Responsabilité Sociale et Environnementale

Membre du Comité des Nominations et du Comité des Rémunérations

Fondatrice de Skipper Conseil (Exécutive Coaching &Conseil RH)

Biographie

Danielle Lagarde a rejoint le Groupe Atos en 2005 au sein duquel elle a passé plus de onze années en y exerçant différents rôles.

De juin 2014 à janvier 2017, elle occupa la fonction de Group Senior Vice President, en charge des cadres dirigeants. Auparavant, de 2008 à 2014, elle a été nommée Senior Vice President Human Resources pour le Groupe Atos, en charge de l’ensemble des expertises Ressources Humaines du groupe.

Avant de rejoindre le Groupe Atos, Danielle Lagarde a occupé les fonctions de : Senior HR Director EMEA pour plusieurs lignes de service au sein de Dell, CEO France pour la Société RSL Com, Responsable des Ressources Humaines Europe pour la Société Viatel, Managing Director au sein de Millesime Human Resources Ltd. (à Hong Kong), et Responsable de la Communication Corporate pour un groupe de transporteurs aériens (EAS Europe Airlines).

Danielle Lagarde a également occupé jusqu’à fin mars 2019 les fonctions de Chief Human Resources Officer EMEA au sein de Jones Lang Lasalle.

Danielle Lagarde est titulaire d’un DESS en Ressources Humaines obtenu à l’IAE d’Aix-en-Provence, d’un certificat d’administrateur (IFA/Sciences Po Paris), d’une certification Women on Board obtenue à l’université Harvard Business School et d’une certification Executive Coaching d’HEC.

Caroline HAMON, Directrice Générale, PRODISCOL

Co-fondatrice en 2010 de PRODISCOL, société spécialisée en hygiène alimentaire pour toutes les cuisines professionnelles.

Prodiscol accompagne les cafés -hôtels-restaurants, les établissements scolaires, les hôpitaux ainsi que les entreprises privées en les conseillant sur les solutions de nettoyage de la vaisselle ou les solutions de désinfection des surfaces des cuisines professionnelles avec des produits de sa propre marque PRODISCOL.

LA société propose également un service de qualité par un suivi technique régulier chez ses clients.

“Nous intervenons notamment auprès des entreprises telles que le restaurant DIOR, La halle aux grains – Pinault Collection, le Groupe Benezet, l’école de Paris des métiers de la table EPMT, Clarins, hôtel Mariott, l’Atelier Joël Robuchon, les cafés Gally, Burgeap, Christian Louboutin, Lycée Chaptal, Chocolatier Nicolas Bernardé…

“CPP est une richesse par les entrepreneurs qui constituent ce réseau, par les rencontres, les échanges et les débats. Anne consacre beaucoup d’énergie pour “connecter” les gens entre eux et leur permettre de faire du business. J’apprécie particulièrement ce réseau par la qualité de ses intervenants et par le dynamisme d’Anne”.

Désinfection & Hygiène alimentaire

Sébastien Le Coz, CEO, AVETA GLOBAL

Entrepreneur en Côte d’Ivoire depuis plus de 20 ans, investisseur dans plusieurs sociétés innovantes sur 4 continents différents, Coach pour la Commission Européenne, je dirige également AVETA GLOBAL, accélérateur du développement international de PME-PMI-ETI, que j’ai fondé il y a 6 ans.

L’association de nos partenaires et experts en conseils stratégiques et opérationnels ainsi qu’en coaching d’organisation, services totalement personnalisés et intégrés de façon holomorphique pour chacun des projets confiés par nos clients, nous permet d’accompagner nos clients sur l’ensemble des aspects et de bout en bout, de limiter les risques et de leur garantir le meilleur retour sur investissement.

“J’ai le grand plaisir et l’honneur d’être Parrain et Partenaire de CPP qui est un Club unique en son genre, à l’image de sa fondatrice ! Savoureuse association de talents innovants et inspirants, professionnels de référence dans leur domaine d’expertise, l’intelligence collective et l’entraide y jouent à plein, le tout dans la bonne humeur, toujours dans des cadres somptueux et avec une mise en scène très ciselée !

https://www.avetaglobal.com/la-societe/

Michel AUTHIER, Directeur Général, MUGECO

Michel Authier (né en 1949) est l’inventeur des « arbres des connaissances et des compétences ». Il est sur le sujet des connaissances l’auteur d’ouvrages et articles.

Ses recherches actuelles, dans le cadre de sa société Mugeco (Mutuelle Générale des Connaissances) qu’il a créée avec Michel Serres portent sur une théorie des valeurs non quantifiables (humaines, cognitives, éthiques, esthétiques…) basée sur les concepts de “sens” et de “forme”. Elle doit permettre de créer des représentations esthétiques du capital humain (connaissances, compétences, relations…) des organisations (entreprises, institutions, associations, territoires, société…)

Parrain de Connecting Pro People depuis sa création, il se reconnait dans les valeurs d’initiatives, d’engagement, de solidarité, d’innovation et par-dessus tout d’éthique de CPP. De surcroît CPP lui a offert de nombreuses occasions de rencontrer dans un climat de respect et de complicité des personnes exceptionnelles qui ont le courage d’entreprendre avec succès des actions dont l’objectif principal est le bien être du plus grand nombre. Les témoignages des femmes et des hommes entendus dans le cadre des actions organisées pas CPP sont pour lui une source d’inspirations et d’idées nouvelles qui inspirent et facilitent ses propres actions.

Gérald MILLE, 70 ans, École Centrale de Nantes, Chevalier de l’ordre du Mérite National, Conseiller commercial Honoraire dans les Hauts de Seine

Gérald MILLE après avoir des fonctions de responsable opérationnel au sein du Groupe Bouygues lors d’ expatriations successives en Arabie Séoudite, au Nigeria puis en Ecosse a assuré ensuite les fonctions de Directeur général adjoint  Afrique & Mer du Nord de Bouygues Offshore de 1988 à 1993, de Directeur Général Bâtiment et Génie civil pour Hong Kong, la Chine et les Philippines entre 1993 et 1996, de Directeur Général Asie basé à Hong Kong de 1996 à 2000, puis de Directeur Général de Bouygues Bâtiment International pour l’Asie Pacifique, l’Afrique et l’Amérique du Sud de 2000 à 2003.

Il a rejoint le groupe GINGER en 2003 comme Directeur du pôle Expertise Construction et Télécoms du Groupe et PDG du CEBTP (Centre d’études du BTP).

En 2007 il rejoint le groupe Vinci au Qatar comme CEO de la filiale QDVC entre Qatari Diar et Vinci Construction jusqu’en 2010 puis responsable d’Operations internationales pour Vinci Construction (usine Renault Tanger) et chargé du Business développement sur l’Afrique ainsi que de favoriser la synergie dans le groupe. En retraite active depuis début 2017.

Actuellement membre du conseil de surveillance d’EDEIS (depuis 2018 conseiller du Président du groupe), administrateur de France Hong Kong Business Association, Administrateur de Wawu, Membre du conseil des Alumni de l’École Centrale.

Connecting Pro People, c’est quoi ? 

“Connecting pro people est un club ou se rencontrent des professionnels de tous horizons animés par un esprit d’entreprise et d’ouverture aux opportunités et aux synergies potentielles. Le caractère spécifique est qu’il n’est pas une opération de promotion issu de la puissance publique mais un moyen privé d’échanges indépendants magistralement animé par Anne Sylvere et son équipe”.

Pourquoi as-tu accepté d’être parrain ?

“La personnalité d’Anne Sylvere et l’indépendance qu’elle a su créer pour developper un contexte propice aux échanges et aux opportunités de développement partagé font de CPP un club où il fait bon d’être et de participer même si les possibilités de développement ne peuvent bien sûr pas être réunies à chaque fois”.

Qu’est-ce que ça peut t’apporter ? Apporter aux membres ?

“En ces temps difficiles ou les idées nouvelles et les approches non conformistes du business sont de plus en plus nécessaires, CPP est un incubateur de business ou chacun pourra trouver son intérêt et à coup sûr expérimenter une franche convivialité”.

Gérald Mille

Jérôme QUENTIN-MAUROY, Président fondateur du Groupe TAGERIM / 9HOTEL.

Spécialisé dans la promo immobilière et l’hôtellerie, il réalise au travers de ses différents métiers un chiffre d’affaires de 110 m€.

TAGERIM construit un millier de logements par an, et  en assure la gestion pour le compte de ses clients. Ses opérations se situent dans les régions de Paris IDF, Lille, Toulouse et Bordeaux ainsi qu’en PACA

Les hôtels, constituants la chaine 9HOTEL sont tous situés dans des capitales européennes, soit Paris, Bruxelles, Genève, Rome, Madrid, Lisbonne. Il y a aujourd’hui 12 hôtels.

J’ai connu Anne quand elle était au Medef Paris. C’est elle qui m’a accueilli lors de mon adhésion. Puis, j’ai été élu administrateur et j’ai alors directement travaillé avec elle.

Elle a des milliers d’idées, toutes généreuses  et un sens de la relation, désintéressé et entier.

Le jour où elle ne s’est plus sentie bien dans son poste, je lui ai conseillé, avec d’autres d’ailleurs, de créer son entreprise. Elle l’a fait, et a démarré l’aventure CPP.

Cà lui ressemble et j’engage tous les chefs d’entreprise à l’aider, comme elle, elle fait en cherchant toujours une réponse à nos demandes.

https://www.tagerim.fr/fr/groupe

Fabienne VAILLANT, Fondatrice de Sensilead, Executive coach, Médiatrice, Formatrice, Thérapeute

A la fois concrète et opérationnelle par formation d’origine, l’Eslsca et par expérience de vie, avec mes 5 enfants, intuitive et spirituelle, de par ma quête personnelle,  je relie spontanément le sens à l’action dans toutes mes interventions. C’est en étant moi-même sans cesse en train d’ajuster ma propre congruence intérieure , que j’offre une écoute, une conscience plus éclairée et des repères existentiels  à mes clients.

Après 20 années d’expérience d’accompagnement au sein des grand groupes français et internationaux, ma mission aujourd’hui est de préparer les acteurs du changement à co-construire des écosystèmes capables de créer des solutions à impact positif, en développant un leadership inspiré et inspirant ( individuel et collectif ) .

J’utilise, avec un réseau de partenaires experts,  des approches innovantes,  élaborées au fils du temps et de nos expériences et actualisées par ma formation à l’Institut des Futurs Souhaitables ( prospective positive ) .

J’ai le plaisir de travailler avec des hommes et des femmes ,  entrepreneur.e.s, manager.euse.s, dirigeant.e.s, voulant grandir et réussir tant professionnellement que personnellement et contribuer à la mutation économique et sociale.

Je suis heureuse de pouvoir servir au sein de Connecting Pro People qui se propose d’être le garant de valeurs humaines qui me tiennent à cœur. Ces valeurs constituent des repères essentiels pour la réussite de nos entreprises qui prennent ainsi en compte l’épanouissement de leurs parties prenantes pour développer leur prospérité.  Au sein de ce réseau nous avons l’opportunité d’allier l’intelligence, l’expertise, le lien, l’ouverture, le business et l’authenticité. C’est rare !

https://www.sensilead.com

Cyril LEGRAND, CEO, OXFORD LEADERSHIP

Oxford Leadership, groupe conseil en leadership intervenant dans trente pays, est reconnu internationalement pour accompagner des équipes de direction qui souhaitent réconcilier prospérité et solidarité.

Cyril accompagne depuis plus de 15 ans les cadres dirigeants d’entreprises multinationales afin de faciliter l’alignement et la convergence des hommes et de la culture avec la stratégie de leur entreprise par le développement du sens, de l’intelligence collective et des processus collaboratifs. Il se positionne comme un accélérateur de performance durable. En tant que consultant et executive coach, il a développé une approche unique pour l’accompagnement et le développement des leaders et de leurs équipes afin de pourvoir faire évoluer rapidement les états d’esprit et les comportements, transformer la nature des relations et des conversations pour des performances optimisées et durables.

La trajectoire de nos vies tant personnelles que professionnelles est souvent le fruit de rencontres inoubliables. Celles-ci nous ouvrent de nouvelles perspectives, nous font grandir, nous marquent. Connecting Pro People a cette ambition au travers d’évènements originaux de permettre aux décideurs de mieux se connaître pour réussir ensemble.

Il y a peu d’endroit qui favorisent comme le fait CPP la création de liens authentiques. J’y apporte mon attention et mon énergie afin que les relations que nous créons soient bienveillantes et durables. Anne Sylvère, la fondatrice, en est la chef d’orchestre passionnée. Je ne serai pas là sans elle

Connecting Pro People est une excellente illustration de la possibilité de réconcilier authenticité et relations professionnelles dans un esprit de service et de confiance mutuelle uniques.https://www.oxfordleadership.com/authors/cyrillegrand/

Béatrice POMMERET-LEBOUC, Directrice Générale

Béatrice accompagne les entreprises BtoB, en repensant leur stratégie de développement commercial et marketing dans un monde en mutation. Une carrière de 30 ans avec comme fil rouge une orientation business développement dans le cadre d’une transformation numérique repensée. Au cœur de ses actions, le partage des connaissances et des savoirs pour faire évoluer des situations complexes qui nécessitent de transformer l’organisation et de ramener la confiance au sein des équipes.

« Ma conviction, c’est que dans un monde ultra-connecté, le besoin de s’informer, d’échanger et de partager ses connaissances reste essentiel. Le réseau Connecting Pro People y joue un rôle majeur. C’est une réponse opérationnelle d’excellence face à un des enjeux majeurs des dirigeants : prendre le temps et le recul nécessaire pour apprendre, découvrir des expertises et s’ouvrir aux nouveaux enjeux dans un monde en mutation. Et le plus de ce réseau, c’est le talent d’Anne qui, avec le brio et la convivialité qu’on lui connait, permet à chaque membre de trouver sa place et de rencontrer de nombreux interlocuteurs. »

Karim AREZKI, Président, HORS CADRE

Donner du sens à la communication pour créer de la performance 

Passionné par la communication, la stratégie, la création et l’opérationnel, Karim Arezki a créé sa propre agence : HORS CADRE autour d’une expertise d’identité de marque institutionnelle et marque employeur.

Depuis 2001, l’agence conseille sur une communication en lien avec l’univers de ces clients, ses équipes, son business et son marché autour d’un principe HORS CADRE :

> S’ouvrir en sortant de son cadre
> Se différencier pour cadrer avec l’intérêt de ses clients
> Créer hors des sentiers battus
> Se renouveler face aux changements

Karim cultive son approche de la communication autour de clients divers, allant de la tpe au groupe, tous secteurs d’activités tel que par exemple l’industrie, la cosmétique, le btp, le juridique, les ressources humaines.

Il a aussi un profil d’artiste peintre qui le plonge dans l’univers de l’art contemporain. Une ouverture sur le monde

CPP c’est du partage de connaissance, de l’échange de bonnes pratiques et du développement de business.

J’ai accepté d’être parrain pour enrichir le positionnement, la communication et les offres de services et également pour suivre une aventure entrepreneuriale de qualité avec une écoute des enjeux de l’entreprise dans toutes ses dimensions : stratégique, marketing, organisationnelle, commerciale… autour de la convivialité.

On se sent au cœur de l’évolution de l’entreprise, de ses innovations et des forces pour se renforcer dans son approche économique.

http://www.horscadre.fr/

Serge SOUDOPLATOFF, Co-founder et CTO at MENTIA, entrepreneur, professeur, keynote, speaker about the Digital Renaissance

Serge Soudoplatoff est un expert, chercheur et entrepreneur de l’Internet. Il effectue de nombreuses conférences sur les mutations induites par Internet, et l’impact sur les secteurs d’activités économiques et sociales. Il a enseigné dans diverses écoles scientifiques et de commerce, incluant Hetic, l’école centrale et l’ESCP-EAP.

Il a cofondé Highdeal en 2000 (vendue à SAP en 2007), Sooyoos qui est une agence de développement de sites applicatifs en 2008, Scanderia en 2015, une entreprise qui développe des jeux à composantes éducatives.

Il est actuellement CTO de Mentia, sa dernière start-up, fondée à San Francisco en 2017. Mentia développe une plateforme pour offrir des thérapies digitales aux personnes atteintes d’Alzheimer.

Serge a publié de nombreux articles scientifiques dans des journaux et conférences internationales. Il a publié deux livres, “Avec Internet où allons-nous” en 2004, et “Le monde avec Internet” en 2012. Il a publié plusieurs notes à Fondapol, un think tank dédié à l’innovation politique, sur des sujets comme la blockchain, l’intelligence artificielle ou le numérique au service de la santé.

Dans le passé, Serge a effectué des recherches sur des sujets liés à l’IA, à France Telecom CNET, à Cap Gemini Innovation, au centre de recherche d’IBM aux US, et à l’Institut Géographique National. Il est ancien élève de l’école Polytechnique, et de l’école Nationale des Sciences Géographiques. Il adore voyager, jouer du piano et écouter des musiques du monde entier.

Nous sommes dans un monde non seulement complexe mais en pleine mutation.

Mais la technologie n’est rien sans l’humain ; en fait, il y a une co-construction entre les deux.

Connecting pro people est la réponse humaine à la Renaissance numérique que nous vivons actuellement.

Nous avons besoin de ces réseaux qui véhiculent l’intelligence et la bienveillance.

www.mentia.me

Jacques H Paget, Avocat, illusionniste, conférencier, auteur

A suivi des études approfondies en illusionnisme de Close-up  (illusionnisme de proximité), Jacques H. Paget est depuis plusieurs années l’arme secrète de centaines de dirigeants d’entreprises avec cette méthode de négociation extraordinairement efficace.

Au cours de ses conférences, il démontre et prouve à ses auditeurs comment les mécanismes secrets de la psychologie appliqués à l’illusionnisme permettent de réussir une bonne négociation.

Parmi les sociétés pour lesquelles il travaille : Oscaro.com,  Centre des Jeunes Dirigeants, Vinci, Deloitte, Banques publiques et privées, Groupe Beaumanoir (Morgan, la City, Cache-cache),  GESEC, Réseau Entreprendre, APM (Association Progrès du Management) et quelques centaines d’autres…

Dirigeant du cabinet Aces’ Strategies spécialisée dans les stratégies de négociations.

Conseils en négociations difficiles pour de nombreux dirigeants et particuliers.

Depuis de nombreuses années, les conférences de Jacques H Paget ont toujours lieu dans le cadre de cercles privés, conférences… en France, en Italie, en Belgique, au Luxembourg, en Pologne, au Vietnam, Chine et quelques 35 autres pays…

Jacques H. Paget est l’auteur de : “Le pouvoir de l’illusion, les clés de votre réussite”, paru aux Editions Plon vendu à 60 000 exemplaires (traduit en chinois et en russe), “Le pouvoir de la force mentale, les clés d’un moral d’acier”, paru aux éditions Plon en 2013 et déjà vendu à plus de 30 000 exemplaires, paru aux éditions de Poche en 2018, “Le pouvoir de fascination, les secrets de la séduction” paru chez Plon en juin 2017

http://www.jacques-h-paget.com/

Anilore Banon, Sculprice, Art and Sciences for Peace

est une artiste de renommée internationale, connue pour ses œuvres monumentales. Elle est exposée en France comme à l’étranger, et bientôt sur la Lune ! À travers son travail, Anilore Banon célèbre l’immense pouvoir des femmes et des hommes à se mobiliser pour surmonter d’incroyables défis, milite pour une humanité réunie, sans frontières, autour d’un destin partagé.

De sculptures monumentales pesant plusieurs tonnes, à des œuvres destinées à l’espace pesant quelques grammes, Anilore Banon transgresse sans hésiter l’étroite frontière entre l’impossible et le possible.

https://www.anilorebanon.net/

Marouan BENABDALLAH, virtuose international

Marouan Benabdallah est un pianiste concertiste marocain et hongrois de renommer internationale.

Lauréat de nombreux concours internationaux, il se produit en récital ou avec orchestre dans le monde entier et collabore avec les plus grands chefs, tels que Lorin Maazel, Zoltán Kocsis, Ivan Fischer.

Au-delà du répertoire traditionnel, il se fait remarquer par son projet Arabæsque qui met en lumière une centaine de compositeurs arabes de musique classique, un projet unique et original soutenu par l’Académie du Royaume du Maroc.

“J’aime beaucoup participer aux événements de Connecting Pro People car on y trouve de bonnes énergies !

Anne Sylvère et son équipe réunissent des gens formidables de tous bords —du monde de l’entreprise, des affaires, mais aussi du sport, des arts, et autres domaines — dans un esprit convivial de découverte, d’échange et de partage”.

www.marouan.org

www.facebook.com/marouan.piano